Cuidado, las multas por no cumplir con las medidas tendientes a prevenir riesgos de trabajo pueden alcanzar los $323,800.00

Existe un sinnúmero de empresas que debido a las actividades que desempeñan sus colaboradores requieren dotarles de equipo de protección especializado para salvaguardar su salud.

Uno de los implementos que por excelencia es empleado en gran parte de los procesos industriales es el casco, el cual se define como el equipo de protección que se ajusta a la cabeza para protegerla, y que de acuerdo con su clasificación, pueden ser contra impactos, tensión eléctrica o una combinación de ambos.

En cumplimiento del artículo 101 del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo (RFSHMAT) todo equipo de protección personal proporcionado por los patrones a sus colaboradores debe protegerlos de agentes que puedan alterar su salud y poner en riesgo su vida, para lo cual deben observar lo establecido en la Norma Oficial Mexicana (NOM) respectiva.

La NOM-115-STPS-2009, Seguridad–Equipo de protección personal–Cascos de protección–Clasificación, especificaciones y métodos de prueba, que regula las características y especificaciones que deben tener los cascos en comento, los cuales se establecen en el gráfico señalado en la página siguiente.

Para determinar si un casco cumple con estas especificaciones debe revisarse, entre otros aspectos, los siguientes:

  • construcción: todo casco debe constar de una concha de protección y una suspensión que reduzcan la fuerza del impacto, la cual asegure su retención sobre la cabeza del usuario. La suspensión tiene que fijarse y sostenerse firmemente a la concha y ser desmontable. La comprobación se realiza de manera ocular, y
  • componentes: los elementos indicados a continuación forman parte integral del casco de protección, los cuales deben tener las siguientes características:
  • concha: es la parte del casco de protección para la cabeza constituida por una cubierta delgada, dura y rígida, a manera de copa de sombrero; protege a la cabeza contra los golpes, las penetraciones y las descargas eléctricas. No debe tener protuberancias interiores que puedan lesionar al usuario. El exterior puede tener una superficie irregular, como costillas o nervaduras sobresalientes de bordes romos y configuración simple o múltiple. La superficie deberá ser tersa y libre de asperezas. Esto se verifica de manera física y ocular
  • suspensión: los tirantes deberán tener como mínimo 19 milímetros (mm) de ancho y formar una hamaca para soportar el casco en la cabeza del usuario, de tal manera que la distancia entre la parte superior de la cabeza de éste y el lado interno de la concha no pueda ser ajustada, a menos que esté indicado en los requerimientos del fabricante
  • tafilete: es parte de la suspensión que sirve para sujetar el casco alrededor de la cabeza pasando por la frente; su longitud con suspensión de ajuste a intervalos debe medir entre 520 mm ± 2mm (talla de sombrero 6.5) y 680 mm ± 2mm (talla de sombrero 8.5), y con ajustes no mayores a 5mm. Cuando el tafilete se ajuste a la medida máxima designada, tiene que existir un espacio entre la concha y el tafilete para proveer ventilación, y
  • banda de sudor: pueden ser del tipo reemplazable o estar integradas al tafilete, y deberán cubrir por lo menos la frente del usuario

No observar las disposiciones del RFSHMAT y de la NOM en comento  o hacerlo sin cumplir con las especificaciones señaladas conlleva a la imposición de una multa por el equivalente 15 a 315 veces el salario mínimo general diario vigente en la zona económica en donde se encuentre el centro de trabajo, es decir, en el área geográfica A de $971.40 a $20,399.40, y en la B de $920.70 a $19,334.70 (art. 167, RFSHMAT).

Pero como la LFT es jerárquicamente superior al citado Reglamento y contempla una sanción para los patrones que infrinjan las normas de seguridad e higiene o las medidas para prevenir los riesgos de trabajo, por un monto de 250 a 5,000 veces el salario mínimo general vigente en el DF, esto es, de $16,190.00 a $323,800.00, la Dirección General de Asuntos Jurídicos de la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo, dependiente de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social está obligada a imponer esta última (art. 994, fracc. V, LFT).

FUENTE: IDC

Vistas: 74

Responde a esto

© 2022   Creada por Mike Boltman.   Con tecnología de

Insignias  |  Informar un problema  |  Términos de servicio