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Hola buenas tardes:

Al manejar Festivos Laborados en la nómina me queda claro la parte que nos menciona la ley de cuando es el 50% como parte exenta y cuando no al tratarse de salarios mínimos.

Sin embargo con respecto a la parte que no debe de rebasar los 5UMA actualmente. Tratando se una nomina quincenal me indican que debo de considerar 10UMA ya que de acuerdo al Art 109 LISR este tope es por semana de servicios y como se trata de una nómina que contiene dos periodos semanales debo considerar lo doble.

Es esto correcto?? Podrian ayudarme con sus comentarios.

Saludos

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