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¿Qué es el salario base?

Es el salario diario con el que queda registrado un trabajador ante el IMSS.

¿Para qué sirve?

Al empleado le sirve ya que es la base para el cálculo de las prestaciones en dinero a que tiene derecho, para el cálculo de las pensiones y afecta las aportaciones que se deben hacer a la AFORE.

Esta es la razón por la que el trabajador debe vigilar permanentemente que su salario sea correctamente reportado al IMSS, pero para ello necesita conocer la manera en que se debe integrar.


Al patrón le sirve para determinar el monto de las cuotas obrero patronales a cargo del patrón
y deberá reportar las modificaciones a su salario integrado.

¿Cómo se integra el salario base?
con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad que se entregue al trabajador por su trabajo.


¿Qué más debo saber del salario base?
Conforme a lo establecido en el artículo 28 de la Ley, existe un límite superior y uno inferior para determinar al salario base de cotización. Esto significa que aunque el trabajador gane más de lo establecido en el límite superior, o menos del inferior, el patrón está obligado a pagar las cuotas obrero-patronales dentro de los límites y el Instituto está obligado a pagar las prestaciones en dinero dentro de los mismos.

¿Qué tipos de salario considera el IMSS?
Fijo. El que es previamente conocido
Variable. El que por sus características no puede ser conocido con anticipación.
Mixto. El que se integra por elementos fijos y variables.


Referencia: IMSS, http://www.imss.gob.mx/NR/exeres/2DB11559-66D7-460C-94E3-5A0BB8ADD1..., Online, 2010.

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Comentario

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Comentario de Ana Ramos el abril 19, 2010 a las 10:34am
Hola Aleyda, en el artìculo 27 de la LSS se expone que se incluye y que no en el salario base: CAPITULO II DE LAS BASES DE COTIZACION Y DE LAS CUOTAS Artículo 27. El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos: Párrafo reformado DOF 16-01-2009 I. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares; II. El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo más de dos veces al año, integrará salario; tampoco se tomarán en cuenta las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical; III. Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez; IV. Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al patrón, las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones en las utilidades de la empresa; V. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de ellas, como mínimo, el veinte por ciento del salario mínimo general diario que rija en el Distrito Federal; VI. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal; Te adjunto la LSS para que la tengas como sustento.
LSS vigente Saludos
Comentario de Lopez Alvarez Aleyda el abril 16, 2010 a las 6:37pm
en la empresa donde trabajo se paga despensa y habitacion pero tengo entendido que eso no integra, y que no forman parte de la parte variable, me podrian decir si es verdad o si debe de integrar y fundamentarlo, ya que aqui todo piden fundamentado :P Gracias.
Comentario de Adriana Villarreal Reyes el febrero 19, 2010 a las 11:33am
Podemos decir que Salario Base de Coitzación = (Salario Diario * Factor de Integración ) + Promedio de Percepciones Variables

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