La Nómina

Yo soy responsable de la Nómina

Finiquito/liquidación

 

La relación de trabajo, entre un empleado y una empresa, puede terminar por muchas razones.

Algunas son por decisión del Empleado, como la Renuncia voluntaria y otras son por decisión de la Empresa, como el despido, sea justificado o injustificado.

 

Tanto en renuncias como en despidos, el empleado tiene derecho a recibir su “Finiquito”.

Consiste en el pago de:

  • Días de vacaciones que no disfrutó
  • La Prima Vacacional de esas vacaciones
  • Una parte del aguinaldo
  • Además de los salarios ordinarios y extras que estén pendientes de pago (Ejemplo: Su última quincena)

 

Tanto vacaciones como aguinaldo se pagan en proporción a los días que trabajó.

 

Si un Empleado recién contratado, trabaja el año completo, al momento de calcular su finiquito además de su salario ordinario, recibiría 6 días de Vacaciones, el veinticinco por ciento de prima vacacional y los quince días de aguinaldo. Estas prestaciones son las que marca la ley federal de trabajo.

 

Ahora, supongamos que el mismo Empleado renuncia el 1o de Julio. Solamente trabajó 182 días. Dividiendo 182 entre los 365 días del año, le calculamos una proporción de casi un 50% tomamos esa proporción y la multiplicamos por cada Concepto.

 

En resumen: Si trabajó la mitad del año, su finiquito es la mitad de Vacaciones, Prima Vacacional y Aguinaldo.

 

Otro pago por separación, es la prima de antigüedad, la cual consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de antigüedad.

 

En caso de Renuncias, esta prima solo se paga cuando tienen 15 años o más años de antigüedad en la empresa.

 

Por otro lado, si en lugar de que el empleado renuncie la empresa es quien despide al trabajador, además de su Finiquito tendrá derecho a recibir otros pagos conocidos como “Liquidación”

 

La liquidación incluye la prima de Antigüedad, aunque tenga menos de 15 años, una indemnización de noventa días de salario y en ciertos casos, le corresponden otra indemnización de 20 días por cada año trabajado

 

Finalmente, todo se aterriza en un recibo de Nómina donde vienen calculados los montos a pagar y el empleado firma de conformidad.

 

El Empleado no se escapa de pagar impuestos, hay que calcular y retener el ISR de todo esto.

 

Aunque hay algunas cantidades que son exentas:

·         Prima Vacacional 15 Salarios Mínimos

·         Aguinaldo 30 Salarios Mínimos

·         Liquidación 90 Salarios Mínimos por año

 

Los trabajadores y los patrones deben ser conscientes de la importancia que tiene la relación laboral, el cumplir con las obligaciones que marca la ley, las normas de trabajo y el conocer los derechos para hacerlos valer con el objetivo de lograr la equidad y estabilidad laboral.

 

Referencias

 

STPS, http://www.stps.gob.mx/, en línea, 2010

 

Anuncios

Miembros

© 2018   Creada por Mike Boltman.   Con tecnología de

Insignias  |  Informar un problema  |  Términos de servicio