La Nómina

Yo soy responsable de la Nómina

BUEN DIA

 

ALGUIEN ME PUEDE ORIENTAR BAJO QUE FUNDAMENTO Y CONCEPTO PUEDO PAGAR LOS PRIMEROS TRES DIAS DE INCAPACIDAD GENERAL  (ES DECIR AQUI EN LA EMPRESA LOS QUIEREN PAGAR A TODOS LOS QUE SE INCAPACITEN QUE LOS 1EROS 3 DIAS QUE NO PAGUE EL IMSS CORRAN POR CUENTA DE LA EMPRESA)

 

PERO COMO LOS PAGO SI LES PONGO SUELDO COMPLETO YA NO ME CHECARIA CON LA BASE PARA IMSS....

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Buen dia

 

De conformidad con el articulo 96 LIMSS a los trabajadores que se incapaciten por causa de una enfermedad no profesional, tienen derecho a un subsidio en dinero, el cual se pagara a partir del 4 dia del inicio de la incapacidad.

Art. 98 LIMSS Señala que el monto del subsidio sera igual al 60% del sbc.

En lo que respecta a la obligatoriedad del patron  de pagar esos 3 primeros dias que el IMSS no cubre, apoyate en el articulo 42 de la LFT, el cual deslinda de toda responsabilidad tanto al trabajador por no asitir a prestar sus servicios, como al patron de pagar salario.

 

Artculo 42 LFT Son causas de suspension temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patron:

 

Fr. II.- La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya  un riesgo de trabajo.

 

Si tu empresa quiere pagar esos 3 dias sera de caracter voluntario y no obligatorio, solo recuerda que toda prestacion debe ser establecida en un contrato de trabajo o en un plan de prevision social

Saludos

 

Hola Juan Antonio muy buenas tardes, si se pretende cubrir estos tres días de incapacidad por enfermedad general, deeberán crear una cuenta contable y claves de nóminas para registrar este pago por concepto de subsidio por incapacidad por enfermedad general 3 primeros días o algo así, ya que efectivamente al realizar este tipo de pagos, se deberá tomar en cuenta las consecuencias fiscales que conlleva, ya que como mencionas no se debe manejar como pagos por concepto de salarios si no como incapacidad.  Saludos.

ok..muchas gacias a ambos, ya c que el patron NO esta obligado al pago, mas sin embargo el los quiere pagar esos 3 dias,

 

Pienso de igual forma Saúl, creo que se debe de manejar como subsidio por incapacidad pero mi gran duda es de que si ese concepto gravaria para Isr?, pues para Imss seria exento ademas de que no cuento con el fundamento, es decir si lo tomo como prevision social ya se me juntaria con los otros dos conceptos que manejo despensa y subsidio comedor de los cuales aqui me cuido de no pasar el tope de prev social mensual 1,841   (60.57*30.4=1,841) si algun empleado pasa ese tope x ambos conceptos la diferencia grava para isr  ........aqui tendria cabida tbm el subsidio por incapacidad?...saludos  y espero y me haya explicado ......

Los subsidios por incapacidad estan completamente exentos, bueno así lo hemos manejado desde siempre, en base a lo estipulado en la ley de isr:

 

Artículo 109.  No se pagará el impuesto sobre la renta por la obtención de los siguientes ingresos:

VI. Los percibidos con motivo de subsidios por incapacidad, becas educacionales para los trabajadores o sus hijos, guarderías infantiles, actividades culturales y deportivas, y otras prestaciones de previsión social, de naturaleza análoga, que se concedan de manera general, de acuerdo con las leyes o por contratos de trabajo.  La previsión social a que se refiere esta fracción es la establecida en el artículo 8o., quinto párrafo de esta Ley. 

Y si se piensa cubrirles al 100% estos días, hay que tomar en cuenta que con esto,  el trabajador al incapacitarse 3 días, sale más beneficiado que si se incapacitara 6 días con las condiciones de hoy, ya que si gana $100.00 al incapacitarse 3 le pagarias $300.00 y con 6 días con las condiciones actuales, el pago sería  únicamente por $180.00 ($100.00 x 60% x 3).  Es buena motivación y ayuda económica al trabajador, considerarndo de igual forma que al pagarles estos tres primeros días de incapacidad tambien generan antiguedad y prestaciones.  Saludos.    

Buenas tardes Juan Antonio, no hay ningún fundamento legal para pagar, el único fundamento que existe es el que indica que el IMSS no pagará los primeros tres días, por tanto la empresa en un acto humano y tal vez justo decide pagarle esos días al trabajador, y no tiene problema en hacerlo, lo podrías considerar en otras percepciones o compensaciones y considerarlo como gravadas para isr, o todavía mejor, incluír en los contratos colectivos una clausula donde la empresa indica que cubrirá los primeros tres días en los casos de incapacidad por emfermedad general y de esa manera como no está en función del trabajo se puede considerar como previsión social y de esta manera no gravarla para isr...

Saludos.

Hola!

Mira yo tengo años pagandolos como subsidio por incapacidad. y así ya no saldría como sueldo Saludos!!

Ojo - en caso de revision, el soporte será precisamente la incapacidad.

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