La Nómina

Yo soy responsable de la Nómina

Hola buen día. Tengo una situación que me gustaría que me apoyarán.

Actualmente soy egresado de la Licenciatura, llevo trabajando en una empresa casi 3 años (Cuando entre a trabajar en la empresa que actualmente estoy, estaba cursando mis últimos 2 años de carrera). Cuando estudiaba trabajaba de L-V 3pm-7pm y sabados 9am-2pm, era un trabajo de medio tiempo. En el cual, mi jefe no me aseguro por esos 2 años argumentando que como no estaba tiempo completo no podía asegurarme.

Yo por ver obtener un ingreso extra, no había problema, ya que, prefería estar teniendo un ingreso estable en lo que estaba estudiando.

Ahora ya que me gradué, llevo un mes trabajando para esta misma empresa pero tiempo completo L-V 8am-1pm y 3pm-7pm (trabajando una hora extra al día para cubrir las 5 horas del sábado) lo cual me parecía una excelente idea aún. Obviamente con un aumento de sueldo pero aún no me registran ante el seguro.

El día de hoy, la Gerente de la empresa, me comentó que tenia que venir el día sábado también de 9am-2pm, y le dije que no había problema, pero que pues saldría a las 6pm entre semana, por que esa hora es la que adelantaba para no venir los sábados y me dijo que no, que por eso me subieron el sueldo.

Ahora bien, si yo ganaba cuando estudiaba $1,200.00 a la semana por 25hrs ($48.00 la hora), ahora que estoy de tiempo completo trabajo 45hrs. A la semana por $2,500.00 ($55.55 la hora), pero ahora me quieren dar 50hrs. a la semana por el sueldo de $2,500.00, el cual ganare $50.00 la hora ($2.00 extras la hora que cuando estudiaba).

¿Qué argumentos sólidos me pueden dar para yo poder defenderme ante esta situación?, ya que, se me hace una exageración de horas para el sueldo. Supuestamente ya me darán de alta en el seguro pero creo que dejan pasar el tiempo, siendo que en un día se puede hacer ese trámite.

Gracias.

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Respuestas a esta discusión

De entrada nadie deberia laborar más de 48 horas a la semana. En todo caso si tu puesto requiere una reestructuracion de tu horario es acuerdo entre tu y la empresa. Yo te sugeriria mejor buscar otro empleo.

Saludos.

Buen día, veo que mencionas que nadie puede laborar más de 48 horas a la semana, y estoy de acuerdo. Pero me queda la duda en los casos que el empleado tiene dos patrones, tiene que ajustar sus horarios para cubrir esas 48 horas entre los dos? o puede trabajar 48 horas con un patrón y cubrir otras 48 horas con otro?
No encuentro fundamento en la Ley que indique algo al respecto.
Gracias!

Joaquin Marrufo dice:

De entrada nadie deberia laborar más de 48 horas a la semana. En todo caso si tu puesto requiere una reestructuracion de tu horario es acuerdo entre tu y la empresa. Yo te sugeriria mejor buscar otro empleo.

Saludos.

Ya te dieron tu contrato individual de trabajo?? Ahí es cuando debes exigir tus derechos y establecer y validar si te conviene el trabajo o no.
Ya te dieron tu contrato individual de trabajo?? Ahí es cuando debes exigir tus derechos y establecer y validar si te conviene el trabajo o no.

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