La Nómina

Yo soy responsable de la Nómina

Buenos días 

Si hay una empleada embarazada que comete una falta que a merita el despido justificado, el imss le cubre lo que le falte de tiempo para que nazca su bebe o solo serian las ocho semanas, alguien me podría orientar por favor.

Gracias quedo en espera de su ayuda

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 Hola, puede solicitar la extensión de las prestaciones en especie, pero no se si sea seguro que se la den, no he visto un caso de estos en mucho tiempo resuelto de buena forma. Si no estoy mal, el acuerdo es el 196/2005 del IMSS, espero te pueda servir de guía para que tomen una decisión.

 

Sería mejor esperar a que termine su embarazo y darla de baja.

Saludos

Del artículo octavo del Convenio 183, se destaca la prohibición de despedir mujeres embarazadas, salvo por cuestiones no relacionadas con el estado de gestación, el parto y otros relacionados directamente con la maternidad, quedando, en

caso de despido, a cargo del empleador la demostración de que efectivamente dicha situación obedece a causas

diversas del estado de gravidez.

Acuerdo 196/2005

En el IMSS la mujer embarazada es una prioridad. Por ello la asegurada, esposa o concubina que pierda la vigencia, puede ser beneficiada por el Acuerdo 196/2005 del Honorable Consejo Técnico del IMSS, con el cual se autoriza al personal de salud a brindar atención durante el embarazo, el parto, el puerperio a ella y también al recién nacido.

Si estás embarazada y necesitas de esta atención, acude a la ventanilla de “Vigencia de Derechos” de tu Unidad de Medicina Familiar de adscripción, con la Cartilla de la Mujer Embarazada, a solicitar este beneficio.

Para recibirlo debes cubrir lo siguiente:

  • Que el esposo de la beneficiaria o la propia asegurada, tengan cotizadas 8 semanas ininterrumpidas anteriores a la fecha de baja (el personal en ventanilla lo podrá verificar).
  • Comprobar que el embarazo haya iniciado en el período de aseguramiento o de conservación de derechos.
  • Solicitar la aplicación del acuerdo 196/2005 preferentemente dentro de las 8 semanas posteriores a la fecha de baja (período de conservación de derechos).

¿Cumples con los requisitos? Eres candidata a recibir este derecho y se harán las gestiones necesarias para mantener tu vigencia hasta que tú y tu bebé regresen a casa después del parto y concluya la etapa del puerperio.

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